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責任編輯：sxworker

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• “8小時之外我能離線嗎？”來討論一下“隱形加班”問題

  

    原標題：有用人單位利用勞動者對工時制度的不熟悉，把特殊工時制度作為“隱形加班”的借口——  【8小時之外，我能離線嗎？③】線下“不定時工作”就得線上&ld

  2024-03-28閱讀全文

• 給公司賣命2年 離職還要賠60萬？母親含淚手寫求情信

  

  按下發(fā)送鍵的那一刻，函道（化名）的手是顫抖的。在與國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競業(yè)限制糾紛案終審開庭的前一晚，他發(fā)表了一篇斟酌了三天的文章。文中，他自述了如何被企業(yè)發(fā)起競業(yè)限制及與企業(yè)競業(yè)限制糾紛案的最新審理進度

  2024-03-26閱讀全文

• 權(quán)益 | 微信群回復信息算不算加班？“隱形加班”咋取酬？

  

  　　【8小時之外，我能離線嗎？②】建群是否太隨意 “隱形加班”咋取酬 　　　閱讀提示　　有勞動者表示，不知從何時起，與工作有關的微信建群越來越多。每一個群都是一種線上工作場景，都傳導著工作壓力。

  2024-03-21閱讀全文

• 59歲員工不會線上請假被開除？法院：公司違法判賠10萬！

  

  　　在數(shù)字化與老齡化疊加的時代背景下，以“60后”為代表的大齡勞動者在適應新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應給予更多的指導和幫助。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院就審理了一起因大齡員工

  2024-03-18閱讀全文

• 女性孕產(chǎn)期遭遇職場歧視怎么辦？如何用法律維權(quán)？

  

  　　此前，澎湃新聞報道過多起女性員工在孕期因各種原因被原單位解除勞動合同而產(chǎn)生糾紛的案件。從法院判例來看，類似事件并非偶發(fā)。在女性孕期職場歧視問題客觀存在的當下，勞動者應該如何保護自己的合法權(quán)益?用人單

  2024-03-08閱讀全文