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您當前的位置:首頁 > 權益 > 維權行動 我國勞動爭議處理實行“一調一裁兩審”制
2004-06-30 00:53:28來源：
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百事通先生：
　　我是企業(yè)的一名職工，對勞動爭議處理程序不甚了解，你能告訴我嗎?
　　 銅川　高偉
高偉同志：
　　根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議處理實行“一調一裁兩審”的體制。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人不愿調解或調解不成的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的或仲裁機構明確作出“不予受理”決定的，可在收到仲裁裁決書或“不予受理”通知書之日起15日內向人民法院起訴；若當事人在規(guī)定的期限內不起訴，又不履行仲裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。這就是勞動爭議處理的雙軌體制，它與經(jīng)濟糾紛或裁或審的單軌體制有很大區(qū)別。但是這種雙軌體制體現(xiàn)了勞動爭議處理的三方原則，有利于發(fā)揮勞動行政部門和工會組織熟悉勞動法律法規(guī)的優(yōu)勢，快速、有效地解決糾紛。
　　　　　　　　■百事通
關鍵詞：|勞動爭議|



責任編輯：sxworker

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