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   張某于1977年10月在某鎮(zhèn)營業(yè)所做炊事工作二十四年之多，單位未與其簽訂勞動合同和任何協(xié)議。該所按縣農(nóng)業(yè)銀行通知精神，于2001年10月撤銷上并，張某2002年3月被精減回家，單位未直接通知本人也沒有支付任何經(jīng)濟補償。在此期間，張某曾多次要求單位給予妥善安置，而單位卻以張某是“臨時工”，一直未給解決，迫于無奈，張某向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委經(jīng)審理，調(diào)解無果，作出由被訴人支付張某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金計人民幣17838元。被訴人不服，訴至縣人民法院，經(jīng)縣法院審理，作出維持仲裁委裁決的裁定。
評析：
　　自1995年7月1日《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行了勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。各用人單位無論采取哪一種用工形式，都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別�！秳趧臃ā芬�(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法�！北景笍埬彻ぷ鞫�十四年，用人單位雖未與其簽訂勞動合同，但事實勞動關(guān)系足以確認，其合法權(quán)益應(yīng)受《勞動法》保護。被訴人認為張某不是單位的正式職工的理由顯然不成立，也無法律依據(jù)，應(yīng)予糾正。
　　勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第九條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員時，用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資補償金”。第十條規(guī)定“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金”。在本案中，張某被精減解除勞動關(guān)系后，被訴人不支付經(jīng)濟補償金，顯然與以上規(guī)定相違背。
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