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百事通：
　　你好，我是一家私企的員工，已懷孕6個月�，F(xiàn)在單位突然提出要調(diào)整崗位，并且降低我一半的薪水。公司一直沒有和我們簽訂勞動合同。公司為避稅，每月的工資是發(fā)2500元基本工資，其余1500元以補助的形式發(fā)放�，F(xiàn)在提出要把我的工資降為2000元，這合法嗎?我該如何應對?如果產(chǎn)生糾紛我可以尋求您的法律幫助嗎?
　　　　　　　　　■劉平
劉平同志：
　　感謝您給予的信任與支持�，F(xiàn)就您咨詢的上述問題作出解答，希望對您能有所幫助。
　　首先是崗位調(diào)整問題，《勞動法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。崗位作為勞動合同的一項重要內(nèi)容，其變更或調(diào)整，自然要按照平等自愿、協(xié)商一致原則來進行。當然，在特定情況下，即使勞動者一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權：其一是勞動者不能勝任本職工作的情況下，用人單位可以調(diào)整其崗位；其二是用人單位根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。具體到單位對您的工作調(diào)整問題，首先要看您有沒有不勝任工作的表現(xiàn)，其次還要看您現(xiàn)從事的崗位是否屬于孕期禁忌的工作崗位。如果不存在上述情況，單位就不能對您進行單方的崗位變更。
　　其次是工資調(diào)整問題，如果用人單位調(diào)整您的工作崗位缺乏法律依據(jù)，其降低您工資的行為，自然也是違法的。即使能夠調(diào)整工作崗位，其工資調(diào)整的結果也不符合法律規(guī)定�！杜�職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。從您來信反映的情況看，您的基本工資為2500元，單位在您的孕期內(nèi)將工資由4000元降低為2000元，也違反了上述規(guī)定。
　　針對單位的上述行為，您可以與單位協(xié)商解決，如果協(xié)商未果，您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。
　　　　　　　■百事通