久久久久久人妻…_亚洲日韩欧美在线一区二区_免费无码国产一区_亚洲人妻久久久

　　已離職的勞動者能否獲得原單位的年終獎？陜西法智律師事務(wù)所律師雷西萍結(jié)合實際案例和法規(guī)規(guī)定，通過綜合分析給我們提供了一個完整的參考。
　　案例
　　石先生2011年12月5日入職某公司，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，其中約定“年終或合同期滿，乙方（勞動者）通過甲方（公司）績效考核后，由甲方兌現(xiàn)發(fā)放乙方的全部年薪收入。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發(fā)工資、以貨幣發(fā)放的福利以及績效獎金等項目�！笔�先生每個月固定工資為6萬元。2013年年初，公司發(fā)放2012年年終獎50萬元。2014年年初，因他績效考核為“C”，公司按照其考核等級發(fā)放2013年年終獎22萬元。2014年12月，石先生以公司未足額向其發(fā)放2014年11月、12月工資為由向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，雙方解除勞動關(guān)系。
　　同時，石先生訴至法院，要求公司向其發(fā)放2014年度的年終獎。公司則辯稱，員工的年終獎以績效考核情況為基礎(chǔ)，而石某中途離職，并未參加年終考核，因此不能獲得年終獎。
　　法院經(jīng)過審理認為，石先生系因公司未足額支付勞動報酬而于2014年12月與公司解除勞動關(guān)系，雖未參與2014年年終考核，但其未參與年終考核并無過錯，公司以其未參與2014年年終考核為由，拒絕向其發(fā)放年終獎的理由不成立，法院不予支持。同時，法院考慮到年終獎的確與考核相關(guān)，從公平的角度出發(fā)，參照石先生2013年的年終獎標準，酌情認定了他2014年的年終獎具體數(shù)額。點評
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資�！崩孜髌悸蓭熣J為，年終獎屬于獎金，也屬于勞動報酬的組成部分。
　　同時，根據(jù)《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定�！崩孜髌悸蓭熖寡裕�如用人單位與勞動者未在勞動合同中明確約定年終獎的發(fā)放方式，在集體合同中也沒有約定，在規(guī)章制度中也未作規(guī)定的，此時應當認定屬于用人單位與勞動者對于勞動報酬約定不明的情形。在實踐中，雙方就年終獎問題已經(jīng)發(fā)生爭議的情況下，協(xié)商往往難以達成共識。
　　“在實踐中，用人單位應當根據(jù)具體情況具體對待�！彼�認為，在當前沒有對年終獎有統(tǒng)一明確的法規(guī)規(guī)定的情況下，用人單位應當依據(jù)向其他員工發(fā)放的年終獎數(shù)額和離職勞動者在崗時間的比例，計算和發(fā)放其應得的年終獎數(shù)額。如果在勞動合同中已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動合同或單位規(guī)章制度中有約定或規(guī)定“年終獎發(fā)放前勞動者離職不得享受”，那么用人單位就可以不支付離職員工的年終獎。本報記者 楊志勇