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百事通：
    請問：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動合同？
張企山張企山：
    解除勞動合同主要有以下兩種情況：
    一、協(xié)商解除。
    《勞動法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！�
    二、用人單位單方解除勞動合同。
    為了保障用人單位的用工自主權(quán)， 《勞動法》規(guī)定，在以下幾種情況，用人單位可以單方解除勞動合同：
    ⑴ 《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
    第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
    第四，被依法追究刑事責任的。
    ⑵ 《勞動法》第26條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
    第一，勞動者患病或者是非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ⑶ 《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
百事通