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工傷保險遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險也是多方面的。了解風(fēng)險才能管理風(fēng)險，管理風(fēng)險才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會受到相應(yīng)處罰呢？時報記者 張瑋
市民來電
小曲剛剛工作半年左右就不慎遭遇車禍，至今還未痊愈，仍在家中休養(yǎng)。然而工傷賠償?shù)膯栴}卻遲遲沒有解決。小曲告訴記者，剛到公司的時候他覺得老板為人不錯，工資發(fā)得及時而且月月都給獎金。就是因為這個原因，小曲始終沒好意思和老板提出繳納保險的問題。工作時間長了，他得知原來公司有好幾個新來的員工都和他一樣，沒有五險一金。直到這一次出工傷，他才感受到保險的重要性。小曲稱，他是在乘坐公司車輛出差時遭遇的車禍，從他入院治療，公司一直全額承擔(dān)著各項費用，現(xiàn)如今小曲已經(jīng)出院休養(yǎng)，可公司卻遲遲不談工傷賠償?shù)膯栴}，并且還有意辭退他，他想知道自己這樣的情況，公司到底該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
天津星倫律師事務(wù)所的曹志平律師說，像小曲這樣的情況公司沒有為員工繳納工傷保險，公司理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，該用人單位還應(yīng)受到罰款等行政處罰。關(guān)于工傷保險，單位出現(xiàn)以下行為要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
未按時足額繳納工傷保險費
按照《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，按時足額繳納工傷保險費。
用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)自行申報的本單位工資總額、職工人數(shù)少于實際數(shù)字的，即為瞞報。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由工傷保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足的，工傷保險費征收機構(gòu)、縣級以上有關(guān)行政部門可以查詢其存款賬戶、劃撥工傷保險費，要求用人單位提供擔(dān)�；蛏暾埲嗣穹ㄔ嚎垩�、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)繳納工傷保險費的財產(chǎn)，以抵繳工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。欠繳期間發(fā)生的工傷保險待遇，各地一般都規(guī)定由用人單位支付�？傮w來說，未按時足額繳納工傷保險費的法律后果：限期繳納或者補足、加收滯納金、強制執(zhí)行、行政罰款、承擔(dān)欠繳期間的工傷保險待遇。
用人單位或職工不實申請或騙保
《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定錯誤的，社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)及時予以更正�！豆ｋU條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位拒不舉證
《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。用人單位拒不舉證的法律后果：承擔(dān)舉證不能的不利后果。
用人單位拒不協(xié)助調(diào)查
《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反該條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，按《工傷保險條例》等規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的法律后果：承擔(dān)受理前的工傷保險待遇。
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