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編輯同志：
“西安怡康醫(yī)藥連鎖機構(gòu)目前共有1000多家店面，崗位空缺很多，通過各種渠道總是招不滿。”位于西安市長安區(qū)郭杜北街的怡康醫(yī)藥超市負責人王秀玲感嘆道。
據(jù)王秀玲介紹，他們店營業(yè)僅僅半年時間，從去年招聘到現(xiàn)在，沒有招聘到一個合適的銷售人員，現(xiàn)有的人員也都是從其他店調(diào)劑過來的。按照公司的職工招聘和培訓計劃，每個店面的店長助理都有可能分配到新開店面當?shù)觊L，而一線崗位職工則會晉升，這樣以來，一線崗位始終會有空缺，這還不算中途以各種原因離職的。
為啥醫(yī)藥銷售崗位招不到合適的人？這個崗位要有一定的專業(yè)素質(zhì)和學習精神，工作壓力相對較大，這也是導致難招到人的一個原因。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不光醫(yī)藥銷售崗位招聘難，餐飲企業(yè)的服務員招聘也面臨著同樣的尷尬。西安市咸寧路一家大型餐飲企業(yè)的負責人房洪告訴記者，現(xiàn)在餐廳用工難問題非常嚴重，服務人員的緊缺，也僅僅不是工資不到位的問題。在他們店面，其實服務員的收入都很不錯，企業(yè)也成立了工會組織，在給職工包吃住的情況下，個別服務員的收入甚至達到了4000元以上，但照樣解決不了人員流失的問題。
4月3日上午，在西安市解放路萬達廣場的一家餐飲店面，現(xiàn)年20歲的服務員范鵬輝正熟練地整理著臺面。小范春節(jié)前來到這家店面打工，現(xiàn)在的工資在3500元左右。春節(jié)期間他的工資都在6000元左右，還管吃住。小范說，對于自己目前的收入，還算滿意。小范的老板告訴記者，他們店面現(xiàn)在至少缺三名服務員，可就是招不到合適的。
西安市社科院社會保障研究所所長張永春教授分析，昔日外出打工的60后70后“大軍”已經(jīng)不再年輕，而80后不再向往外面的世界。加之國家精準扶貧開發(fā)了許多項目，很多農(nóng)村居民在家門口就可以就業(yè)，這也加劇了“招人難”的程度。而大學生都想進政府部門和大企業(yè)，不看好這些一線崗位。（本報記者  蘭增干）

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