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百事通先生：

上個月底，我領(lǐng)到工資條后發(fā)現(xiàn)自己的工資績效部分少了110元錢。主管告訴我，單位員工的績效工資屬于浮動制績效，“單位效益好的時候按照正�？冃Оl(fā)放，但最近一段時間公司訂單減少，所以員工的績效公司相對就減少了一些。”我對此說法并不認(rèn)可。我想問問績效工資能否說扣就扣？

讀者小文

小文同志：

工資是勞動者一個月勞動成果的體現(xiàn)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定，或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資，至于屬于浮動績效工資獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。你所在公司單方面稱效益不好績效工資就可以減少，此說法存在誤區(qū)。

百事通

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  2010-02-08閱讀全文