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百事通先生：

羅某于2015年入職西安某連鎖超市長安店任生鮮部主管，2017年，該超市因經(jīng)營狀況不佳，需進(jìn)行人員調(diào)整，其中羅某被公司安排調(diào)到灞橋店工作，職務(wù)和工資待遇不變。羅某因家住長安，孩子在長安上幼兒園，不愿意到灞橋店上班。后經(jīng)與公司協(xié)商一致，解除了勞動合同。但是，在工資結(jié)算和補(bǔ)償計(jì)算時，羅某與公司鬧得有些不愉快，因此，羅某離職時，公司拒絕給其開具離職證明。羅某多次與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴。

讀者 浩穩(wěn)

浩穩(wěn) 同志：

該公司的做法是不合法的。

首先，給離職員工開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)�！秳趧雍贤�法》第50條第1款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見，只要是員工離職，用人單位都有開具離職證明的義務(wù)，不論員工是否自愿離職，不分員工是辭職還是雙方協(xié)商一致離職，還是被用人單位解雇，用人單位都需要承載這一義務(wù)，不可豁免。

所謂離職證明，是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的一份書面證明。給離職員工開具離職證明，是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。羅某按公司規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)后，公司不得拒絕為其開具離職證明。

其次，離職證明須載明法定必備內(nèi)容。《勞動合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”法律法規(guī)不但規(guī)定了用人單位給離職員工開具離職證明的法定義務(wù)，同時還規(guī)定了離職證明必須載明的內(nèi)容，用人單位不可省略法定的必備內(nèi)容。

對員工來說，離職證明是大有作用的。其一，現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時，均要求求職者提供上家單位開具的離職證明，以便了解到求職者在上家單位的相關(guān)信息，用于判斷其與擬招用崗位的匹配度，往往也據(jù)此作為是否錄用的依據(jù)之一；其二，根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)，員工非本人意愿離職的，持離職證明去人社部門進(jìn)行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

百事通

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