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百事通先生：

我于2007年2月1日大學(xué)畢業(yè)后與公司正式簽訂勞動(dòng)合同，建立3年期的勞動(dòng)關(guān)系。后來，又兩次與公司簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，其中第二次勞動(dòng)合同期限自2013年1月1日至2018年3月31日。今年3月1日，公司以合同期限屆滿為由，通知我辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。我想知道，公司與我解除勞動(dòng)關(guān)系是否有效？

讀者溫小牟溫小牟同志：

你好！在你沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下，此行為是無效的。根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，你在公司連續(xù)工作年限已滿10年，且未向公司提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該視為與公司建立了無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限�！醢偈峦�

關(guān)注公眾號(hào)，隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)

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  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

  編輯部:7月30日晚上7時(shí)許，210國道鎮(zhèn)巴拴馬嶺水毀修復(fù)工程處發(fā)生了一起令人震驚的貨車司機(jī)強(qiáng)行沖卡謾罵毆打路政執(zhí)法人員事件，導(dǎo)致兩名路政人員受傷住院。7月30日18時(shí)40分左右，210國道拴馬嶺段水毀塌方修復(fù)工程的交

  2018-08-01閱讀全文

• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請問：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

• 建筑工程層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致受傷農(nóng)民工流血又流淚

  

  近年來，房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場帶來了空前的商機(jī)，但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)則互相推諉，成為目前農(nóng)民工工傷維權(quán)中最突出的問題。
  令

  2010-02-08閱讀全文

• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

  國家有關(guān)部門為更好維護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者利益，慎重地征求多方意見修改完善了 《國家勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)新法頒布實(shí)施已兩年，但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助中心一項(xiàng)全國調(diào)研結(jié)果顯示，處于社會(huì)

  2010-02-08閱讀全文