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百事通先生：

我與某公司簽訂小時(shí)工協(xié)議，但每天工作時(shí)間都在5小時(shí)左右，每周累計(jì)約35小時(shí)。簽訂小時(shí)工協(xié)議，是否就算非全日制用工？

讀者 宋波

宋波同志：

人們通常所說(shuō)的小時(shí)工，就是非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。區(qū)別非全日制用工與全日制用工，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者在同一單位的工作時(shí)間。即使用人單位與勞動(dòng)者約定非全日制用工，但只要超過(guò)法律規(guī)定的平均每日4小時(shí)、每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間，即為全日制用工。

□百事通

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