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百事通先生：

我在一家公司從事行政前臺工作。因公司控股的子公司緊缺前臺，公司就將我安排到這家控股子公司上班，我在這家子公司很快辦理了入職手續(xù)。請問我的工作年限在這家子公司里是從頭計算嗎？我從前在的公司的工作年限與子公司有沒有關系？

讀者 白玉新

白玉新同志：

你好！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。據(jù)此，非因您本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，您在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

百事通

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  2018-11-02閱讀全文

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  百事通：
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  張企山張企山：
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  2010-05-17閱讀全文

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  近年來，房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場帶來了空前的商機，但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當發(fā)生工傷事故時則互相推諉，成為目前農(nóng)民工工傷維權中最突出的問題。
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  國家有關部門為更好維護處于弱勢地位的勞動者利益，慎重地征求多方意見修改完善了 《國家勞動合同法》，現(xiàn)新法頒布實施已兩年，但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助中心一項全國調研結果顯示，處于社會

  2010-02-08閱讀全文