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百事通先生：

我在某國企工作，十年前改制時，針對全體員工當(dāng)時的工作年限，計算和支付了一次性經(jīng)濟補償。此后，我一直在改制后的公司繼續(xù)上班。今年4月份，我因不能勝任工作、培訓(xùn)后仍不能勝任工作，被解除勞動合同。我認為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將我在公司工作的全部工作年限都計算在內(nèi)，支付經(jīng)濟補償。但是公司認為，十年前已經(jīng)補償過的工作年限不應(yīng)當(dāng)再次補償。那么，我的主張正確嗎？離職時還要再計發(fā)經(jīng)濟補償嗎？ 

讀者  宋梅

宋梅同志：

經(jīng)濟補償是指當(dāng)勞動者與用人單位解除或終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位針對勞動者在本單位的工作年限支付的貨幣性補償。從法理上講，經(jīng)濟補償是用以補償勞動者的工作時間所對應(yīng)的勞動付出，從對價的角度看，若用人單位已經(jīng)補償過其中一段時間，則這一段工作時間在以后就不得再次作為計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。此外，法律也允許用人單位與勞動者之間通過協(xié)商的方式對勞動者某一段的工作時間先行補償，而補償過的工作時間就不能納入計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拗小Ｒ虼�，你的主張沒有法律依據(jù)。

《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

□百事通

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