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百事通先生：

　　2018年6月1日，我正式入職某服裝公司從事檢驗(yàn)員工作，雙方約定月工資為4000元，每月工資于次月25日前發(fā)放。2019年3月，因?qū)?月份少發(fā)工資產(chǎn)生異議，我與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。此后，我未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗3天。公司通過(guò)電話方式詢問(wèn)缺勤原因，我告知要等公司補(bǔ)足工資后再回單位上班。我想咨詢一下，用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此為由離崗嗎?

讀者 王營(yíng)

王營(yíng)同志：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　綜上所述，在用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，員工不可以此為由擅自離崗。職工應(yīng)在遵守公司規(guī)章制度的前提下，要求公司及時(shí)糾錯(cuò)，盡快補(bǔ)發(fā)少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，或是依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能以此為由擅自離崗。

百事通

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