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百事通先生：

我是單位的人事，經(jīng)常有員工為了辦理貸款等事宜要求我們出具高于其本人實(shí)際收入的證明。我們不答應(yīng)，職工還頗有怨言，弄得我們很為難。請(qǐng)問如果高開收入證明，單位會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

讀者 張穎

張穎同志：

你好！職工要求用人單位高開收入證明，目的是為了在其出國、辦證、貸款中得到便捷與利益，或者在一些事故理賠中實(shí)現(xiàn)利益更大化。但如此操作，確實(shí)會(huì)給用人單位帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)，下面稍作分析。

一是單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)。如果銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸，卻造成了損失，單位將有可能承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閱挝缓茈y證明自己不是故意的，且事先沒有跟員工串通一氣。

二是公司日后貸款受限。根據(jù)銀行業(yè)內(nèi)規(guī)定，對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，銀行不得再采信其證明。所以，如果公司上了銀行的“黑名單”，那么對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響，這勢必對(duì)日后的生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩。

三是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)被動(dòng)。這種情況比較常見，公司出于好心為員工開具了收入證明，當(dāng)時(shí)職工也心存感激，但日后一旦有什么矛盾，或者員工認(rèn)為公司終止、解除不當(dāng)而對(duì)簿公堂時(shí)，有的員工會(huì)拿著工資證明要求公司補(bǔ)發(fā)工資或者補(bǔ)繳社保。包括有的員工認(rèn)為交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)補(bǔ)足收入和社保差額并以此作為上班后的收入標(biāo)準(zhǔn)予以支付。雖然企業(yè)可拿勞動(dòng)合同中的工資、銀行工資流水、明細(xì)來說明，但員工也可以說，勞動(dòng)合同只是基本工資，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都已經(jīng)足額支付時(shí)，單位就徹底被動(dòng)了。

四是承擔(dān)偽證責(zé)任。因?yàn)閷?duì)簿公堂時(shí)，單位只能根據(jù)自身邏輯辯解是高開了收入證明，與實(shí)際收入不符，那么根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

□百事通

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