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就業(yè)見(jiàn)習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)。哪些人可以享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策？能享受多長(zhǎng)時(shí)間、什么樣的待遇呢？又有哪些單位可以設(shè)置就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位呢？

見(jiàn)習(xí)對(duì)象：見(jiàn)習(xí)對(duì)象為離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生及16歲至24歲失業(yè)青年，見(jiàn)習(xí)時(shí)間為3個(gè)月至12個(gè)月，期間由見(jiàn)習(xí)單位給予基本生活費(fèi)，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

見(jiàn)習(xí)單位：根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)特色和青年意愿，積極確定一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，穩(wěn)定持續(xù)提供見(jiàn)習(xí)崗位。鼓勵(lì)依托國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和各級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、科技園等，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)資源集聚優(yōu)勢(shì)，拓展見(jiàn)習(xí)單位。做好見(jiàn)習(xí)單位動(dòng)態(tài)管理，定期跟進(jìn)見(jiàn)習(xí)開(kāi)展情況，對(duì)超過(guò)一年未提供見(jiàn)習(xí)崗位、未開(kāi)展見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的及時(shí)清退。加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位建設(shè)，選樹(shù)一批崗位質(zhì)量高、吸納人員多、見(jiàn)習(xí)成效好的典型，發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

見(jiàn)習(xí)崗位：做足崗位儲(chǔ)備，按照多元募集、量質(zhì)并重的原則，大力募集一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，做到今明兩年見(jiàn)習(xí)崗位總量不低于上年。豐富崗位來(lái)源，通過(guò)民營(yíng)企業(yè)募集一批、國(guó)有企業(yè)征集一批、事業(yè)單位提供一批、社會(huì)組織收集一批、政府投資項(xiàng)目挖掘一批、科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)一批，滿足青年多元見(jiàn)習(xí)需求。增強(qiáng)崗位吸引力，通過(guò)政策激勵(lì)和主動(dòng)挖掘，募集一批互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育醫(yī)療、公共管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以及5G、半導(dǎo)體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。提升崗位質(zhì)量，更多募集管理、技術(shù)、科研類(lèi)崗位，更好發(fā)揮高校畢業(yè)生等青年所學(xué)所長(zhǎng)。

見(jiàn)習(xí)報(bào)名程序：開(kāi)通線上線下見(jiàn)習(xí)報(bào)名渠道，簡(jiǎn)化報(bào)名手續(xù)，及時(shí)登記有意參加見(jiàn)習(xí)人員信息。在每年7月高校畢業(yè)生離校時(shí)，同步啟動(dòng)信息銜接和登記摸排，掌握有見(jiàn)習(xí)需求的未就業(yè)畢業(yè)生信息，及早鎖定見(jiàn)習(xí)對(duì)象。全面打開(kāi)失業(yè)登記渠道，對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員逐一摸底，把符合條件的失業(yè)青年納入見(jiàn)習(xí)范圍。

見(jiàn)習(xí)人員待遇：鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位留用見(jiàn)習(xí)期滿人員。對(duì)見(jiàn)習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶，持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位適當(dāng)提高見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)，力爭(zhēng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。鼓勵(lì)有條件的地方或用人單位，為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)附加險(xiǎn)種，提高見(jiàn)習(xí)保障水平�！醵排笈e

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• 用人單位騙保 嚴(yán)重者處刑罰

  

  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

  編輯部:7月30日晚上7時(shí)許，210國(guó)道鎮(zhèn)巴拴馬嶺水毀修復(fù)工程處發(fā)生了一起令人震驚的貨車(chē)司機(jī)強(qiáng)行沖卡謾罵毆打路政執(zhí)法人員事件，導(dǎo)致兩名路政人員受傷住院。7月30日18時(shí)40分左右，210國(guó)道拴馬嶺段水毀塌方修復(fù)工程的交

  2018-08-01閱讀全文

• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

• 建筑工程層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致受傷農(nóng)民工流血又流淚

  

  近年來(lái)，房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場(chǎng)帶來(lái)了空前的商機(jī)，但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)則互相推諉，成為目前農(nóng)民工工傷維權(quán)中最突出的問(wèn)題。
  令

  2010-02-08閱讀全文

• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

  國(guó)家有關(guān)部門(mén)為更好維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益，慎重地征求多方意見(jiàn)修改完善了 《國(guó)家勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)新法頒布實(shí)施已兩年，但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助中心一項(xiàng)全國(guó)調(diào)研結(jié)果顯示，處于社會(huì)

  2010-02-08閱讀全文