百事通先生:
我入職已經(jīng)六個(gè)月,公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同,我可以要求公司支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?
謝謝您的答復(fù)。
讀者 王平
王平同志:
您好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此,您入職六個(gè)月單位沒有與您簽署勞動(dòng)合同,可以主張用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
百事通
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