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百事通先生：

您好。我是一家施工單位的人事經(jīng)理，今有一事想咨詢。

我們單位的一個工程因工期較緊，組織職工夜間施工。有一天上午，一位外來務工者頭纏紗布前來單位。他說，昨天深夜下班后，他獨自一人騎車準備返回住所。走出工地大門時，大鐵門被風吹動，撞在他的額頭上，導致額頭破損縫線。他要求單位給他申報工傷。

單位察看了他的急診記錄，確有傷害一事發(fā)生。但問題是究竟他被工地的大鐵門所傷，還是他自己騎車不小心摔傷，無人知曉。我們現(xiàn)在很猶豫，如果不報工傷，日后萬一他自行申報，工傷認定書下來，企業(yè)就要承擔相應損失。可如果用人單位給他申報，萬一他的傷害是他自身造成的，與企業(yè)無關(guān)，豈不是讓企業(yè)“背黑鍋”？

我們究竟應該怎么做？

 讀者 王干

王干同志：

您好！您反映的情況，在現(xiàn)實生活中，確有一定的代表性，也確實造成了一部分從事人事工作人員的困惑。

首先，我們來看一看用人單位在職工發(fā)生事故傷害后應該承擔的責任。用人單位從業(yè)人員事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3 0 日內(nèi)，用人單位應該向用人單位注冊登記地的區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可直接向用人單位注冊登記地的區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

而用人單位未按規(guī)定在3 0 天內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合國家法律規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，就要由用人單位負擔。

現(xiàn)實生活中，人事經(jīng)理困惑的是，用人單位認為職工所受傷害不是工傷，不想申報，但又怕承擔不利后果，從而造成了左右為難的局面，甚至與受傷害職工發(fā)生沖突。

我們認為，這是企業(yè)人事“角色定位”不準所造成的。你是人事，并不是工傷認定人員，難道僅憑自己的經(jīng)驗和知識，就能得出專業(yè)性的結(jié)論？究竟是不是工傷，企業(yè)人事完全可以請工傷認定部門作出認定結(jié)論。

 □百事通

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