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百事通先生：

我公司近年來(lái)一直為員工提供免費(fèi)午餐，為避免浪費(fèi)，公司決定開(kāi)展光盤(pán)行動(dòng)，號(hào)召員工吃光工作餐，不浪費(fèi)食物，并安排專門(mén)人員進(jìn)行檢查，對(duì)有剩飯的員工進(jìn)行處罰。有的員工因此被罰款幾十元至數(shù)百元不等，多人受到警告。其中，趙某還因剩飯剩菜嚴(yán)重，被解除了勞動(dòng)合同。我想知道公司這樣做對(duì)嗎？可以對(duì)工作餐未光盤(pán)的員工進(jìn)行處罰嗎？                                                                                                                      讀者   東方

東方同志：

你好！從你反映的情況看，公司的出發(fā)點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)，但其對(duì)工作餐未光盤(pán)的員工采取罰款、警告、解除勞動(dòng)合同等處罰是不合適的。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

對(duì)員工進(jìn)行罰款、警告、解除勞動(dòng)合同等處罰，直接涉及他們的切身利益，屬于重大事項(xiàng)。而對(duì)這些重大事項(xiàng)，公司未經(jīng)過(guò)合法程序就出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是沒(méi)有效力的。另外，就上述措施的本身來(lái)說(shuō)，僅僅為了節(jié)約食物避免浪費(fèi)，便強(qiáng)行要求員工將工作餐盒飯全部吃掉，這也侵犯了職工權(quán)益，是行不通的。

一粥一飯，當(dāng)思來(lái)之不易；半絲半縷，恒念物力維艱。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，你公司的出發(fā)點(diǎn)是好的，但好事還要切合實(shí)際認(rèn)真做好，不能動(dòng)輒采用懲罰性措施。厲行節(jié)約，除了要對(duì)員工加強(qiáng)宣傳教育外，還要對(duì)盒飯中的飯量與菜量按照不同檔次進(jìn)行分裝，由員工按需自選，這樣更有利實(shí)現(xiàn)節(jié)約的目的。

□百事通

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