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　　百事通先生：

　　我在四川某物業(yè)管理公司從事保安工作，公司稱(chēng)，我在崗期間，存放在倉(cāng)庫(kù)的價(jià)值5 0 0 0元的物品丟失，故公司以我嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，于今年1 月2 0 日以電話方式通知我被開(kāi)除。我想知道：物業(yè)管理公司能否以我嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同?應(yīng)履行什么手續(xù)?

　　讀者 王軍

　　王軍同志：

　　你好!依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(二)(三)項(xiàng)以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)(三)項(xiàng)之規(guī)定，在勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本案中，你的行為如何認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)需要符合以下三個(gè)條件：

　　一、公司解除的事由有相應(yīng)的事實(shí)證實(shí)。公司的物品丟失是否系你在崗期間，須公司提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，否則，承擔(dān)舉證不力的后果。

　　二、公司制定的規(guī)章制度的內(nèi)容合法、程序民主，且事后進(jìn)行了公示。

　　三、即使該公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是，尚應(yīng)履行事先通知所在公司工會(huì)組織的義務(wù)，否則，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

　　本案中，公司僅僅電話通知你解除勞動(dòng)合同，且未向你出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定，你有權(quán)要求其承擔(dān)因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

　　□百事通

責(zé)任編輯：寧黛艷

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