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　　百事通先生：

　　我于三年多前應(yīng)聘進(jìn)入公司工作，幾天前，部門新來(lái)的經(jīng)理與我談話，讓我自己提出辭職，否則公司將以違紀(jì)為由開除我。經(jīng)理稱，因?yàn)槲乙粋�(gè)月內(nèi)兩次遲到，無(wú)視公司的考勤紀(jì)律，所以要嚴(yán)肅處理。但我遲到都是有原因的，一次是自己的車在路上拋錨了，另一次則是自己的車子被小區(qū)里亂停放的其他車輛堵住了。兩次突發(fā)事件，我都第一時(shí)間打電話向經(jīng)理報(bào)告過，經(jīng)理當(dāng)時(shí)也沒有說什么。而且，公司規(guī)章制度里也沒有遲到兩次就要開除的規(guī)定。 讀者 林倩

　　林倩同志：

　　你好!解除職工合同并非如這位經(jīng)理說得那樣簡(jiǎn)單。一是，公司要有合法、明確的規(guī)章制度。不論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，對(duì)勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”的，方可與其解除勞動(dòng)合同。不難看出，違紀(jì)一定要是“情節(jié)嚴(yán)重”才可以。另外，合法的規(guī)章制度不但是指內(nèi)容合法，程序也要合法。

　　例如，《勞動(dòng)合同法》第四條明確，一是，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二是，公司必須要有職工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。因?yàn)橛萌藛挝辉谔幚磉@類問題時(shí)要負(fù)舉證責(zé)任，也就是說公司必須確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，對(duì)多個(gè)證據(jù)要能相互印證，形成證據(jù)鏈，對(duì)員工違紀(jì)事實(shí)加以證明。

　　因此，你不需要辭職，就你反映的情況來(lái)看，公司僅據(jù)此解除你的勞動(dòng)關(guān)系，是不妥的。如果公司執(zhí)意解除，你可以申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 □百事通

責(zé)任編輯：寧黛艷

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