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　　百事通先生：

　　我所在公司為充分發(fā)揮員工潛能，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，決定每月對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行排名。對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名處于后三位的，公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。由于我的排名連續(xù)3 次倒數(shù)第一，近日，公司決定讓已經(jīng)連續(xù)工作3 年的我立刻走人。

　　請(qǐng)問：公司的做法是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

　　讀者 羅雪娟

　　羅雪娟同志：

　　你好!公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同，如其不改正錯(cuò)誤必須向你支付賠償金。

　　一方面，公司的行為違法。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

　　上述規(guī)定表明，用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資;二是具有所列三種情形之一。

　　本案中，公司既未提前三十日書面通知你，也未額外支付給你一個(gè)月工資，就讓你立刻走人，無疑是違法的。同時(shí)，公司實(shí)施的末位淘汰制度也是違法的。因?yàn)�，即使你考核中排名靠后，甚至是連續(xù)倒數(shù)第一，并不能說明你不勝任工作。此外，公司讓你離職前，也沒有經(jīng)過讓你培訓(xùn)或者調(diào)整崗位這一法定程序。

　　另一方面，公司必須支付雙倍賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”而該法第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果公司固執(zhí)己見，不改正錯(cuò)誤，那么，其必須根據(jù)你離職前1 2 個(gè)月正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付6個(gè)月的工資作為賠償。

　　百事通