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百事通先生：

　　我是廣安市某勞務公司員工，今年48歲，4月20日上班時不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在勞務公司提出，我嚴重違反了公司制定的禁止酒后上班的制度，故不認可我所受傷害性質(zhì)為工傷，住院期間的治療費全部自行墊付。請問，喝酒后上班受傷，能否申請工傷認定?

　　讀者 張峰

張峰同志：

　　你好!依據(jù)《工傷保險條例》第十六條第(二)項的規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有醉酒或者吸毒情形的不得認定為工傷或者視同工傷。本案中，你雖然系酒后上班，但尚沒有達到醉酒的狀態(tài)，故不屬于該條規(guī)定的不應當認定為工傷的情形。你喝酒后上班，雖然違反了所在單位制定的安全生產(chǎn)管理制度。但是，《工傷保險條例》實行“無過錯責任”的根本原則，主要目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。你上班期間因工受傷符合我國《工傷保險條例》第十四條第(一)項“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷的情形。

　　因此，你可提出工傷認定申請，但應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的證明材料;(三)醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明(含職工受傷害時的初診診斷證明)或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機構出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);(四)申請人能夠提供的其他相關證明材料。

　　當然，因你喝酒后上班，你所在用人單位可以依據(jù)制定的相關制度，對你予以一定處理。

　　□百事通