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百事通先生：

我因?yàn)橐淮我馔鈱?dǎo)致左腳三個(gè)腳趾缺失，并辦理了殘疾證書。我應(yīng)聘一家公司擔(dān)任文員時(shí)，公司要求填寫的《員工登記表》中列明有無(wú)大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等。我基于自己的殘疾并不影響行走和所求職的工作，在表格中全部勾選為“無(wú)”�？墒�，入職半年后，公司竟然以我隱瞞殘疾為由，強(qiáng)行將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金？     讀者  肖麗麗

肖麗麗同志：

你有權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”該規(guī)定表明，用人單位和勞動(dòng)者相互享有知情權(quán)，但是，用人單位不應(yīng)享有過(guò)于寬泛的知情權(quán)，而應(yīng)基于勞動(dòng)合同能否履行來(lái)考量，與勞動(dòng)合同能否履行無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，用人單位不得了解，勞動(dòng)者也無(wú)需釋明。

結(jié)合本案，你雖左腳三個(gè)腳趾缺失殘疾，甚至隱瞞持有殘疾證的事實(shí)，但這并不影響你從事的文員工作，公司據(jù)此認(rèn)為你侵犯其知情權(quán)，無(wú)疑是對(duì)知情權(quán)的濫用。   □百事通