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百事通先生：

我是一名畢業(yè)時(shí)間不長的職場小白。去年5月，我應(yīng)聘進(jìn)了一家民營設(shè)計(jì)公司工作。公司和我簽了一年期的勞動合同，言明合同期滿根據(jù)表現(xiàn)考慮續(xù)簽及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她說公司正在進(jìn)行綜合測評，讓我安心等待。上周人事主管突然對我說，公司測評后認(rèn)為我在創(chuàng)新性和主動性方面跟不上公司的要求，經(jīng)慎重考慮決定不與我續(xù)簽合同，讓我一周后結(jié)算工資、辦理離職。這樣的結(jié)果讓人很難接受。合同期滿后，我在他們的哄騙下又努力工作了三個(gè)月，現(xiàn)在他們就這樣辭退我，合法嗎？請問法律對此有啥規(guī)定？我該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

讀者  莊言

莊言同志：

你好！勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。在合同續(xù)簽的過程中，簽約主動權(quán)一般掌握在用人單位手中。用人單位應(yīng)基于誠實(shí)信用原則，在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同，以便勞動者合理安排自己今后的工作及生活。

合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)工作，卻未及時(shí)續(xù)簽合同的，亦應(yīng)承擔(dān)未簽書面勞動合同雙倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)2021年1月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定，合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

你們公司在勞動合同到期前未及時(shí)通知你是否續(xù)簽確有不當(dāng)，應(yīng)支付你未及時(shí)續(xù)簽書面勞動合同期間的雙倍工資。公司可以與你終止勞動關(guān)系，但需依法支付你終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□百事通