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百事通先生：

您好！由于防疫的需要，我所在的小區(qū)進(jìn)入隔離期，導(dǎo)致無法上班。我將情況告知單位后，單位認(rèn)為，我隔離期間勞動(dòng)合同已到期，決定不再續(xù)訂，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去了生活來源，該怎么辦呢？

讀者  馬逸

馬逸同志：

您好！疫情隔離期碰到勞動(dòng)合同終止期，這種概率雖小，但確實(shí)存在。職工如果碰到這樣的事，如何正確應(yīng)對(duì)呢？

首先，職工因疫情被隔離，是政府為了抗擊疫情采取的緊急措施，職工必須無條件服從。如果職工故意違反相關(guān)規(guī)定，逃避隔離義務(wù)，就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的后果。其次，作為企業(yè)來說，針對(duì)被隔離的職工，企業(yè)應(yīng)該采取人性化安排，比如有條件的企業(yè)，可以組織志愿者為被隔離職工服務(wù)，使他們安度隔離期。再次，對(duì)于隔離期間碰到的特殊情況，應(yīng)該采取特殊手段予以解決。職工勞動(dòng)合同到期終止，就其流程來說，用人單位只要在職工勞動(dòng)合同到期前告知職工不再續(xù)約，吩咐職工辦理移交手續(xù)，將所借用的工具等還給企業(yè)，辦好離職手續(xù)，包括最后的工資支付等，一般而言，勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)雙方的權(quán)利與義務(wù)就到此為止了。而當(dāng)職工隔離期碰到終止期時(shí)，用人單位不能片面武斷地終止職工的勞動(dòng)合同，用人單位必須看到，職工參與隔離是響應(yīng)政府要求，是防疫工作之必須，職工沒有任何過錯(cuò)，因此，這種特殊情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)該趕在原勞動(dòng)合同終止期前及時(shí)通知職工本人，說明因疫情影響，職工被隔離，勞動(dòng)合同順延至該職工被政府采取隔離措施結(jié)束時(shí)終止。而在順延過程中，用人單位負(fù)有支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。最后，順延期間雖然計(jì)入工齡，但順延期間不能作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)和理由，這個(gè)順延期只是疫情造成的客觀重大情況發(fā)生變化后企業(yè)給予的照顧，作為職工，要清晰地知道順延的含義。

必須著重指出的是，如果職工隔離期碰到勞動(dòng)合同終止期，用人單位未趕在原終止期前發(fā)出有效通知，而過了終止期的時(shí)間又比較長，那么在日后的勞動(dòng)爭議中，有可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

□百事通