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百事通先生：

您好。我是一名建筑工人，也有不少老鄉(xiāng)在工地工作。每年夏季，我們都很擔(dān)心露天作業(yè)中暑而引發(fā)的傷害。日前，我有一個老鄉(xiāng)在工地作業(yè)時中暑，經(jīng)搶救無效死亡后，家屬要求企業(yè)申報工傷，企業(yè)卻認(rèn)為，經(jīng)搶救超過4 8 小時死亡的，按規(guī)定，是不能算工傷的。我不知企業(yè)的這種說法對不對，但我認(rèn)為不合理。

 讀者 曾國立

曾國立同志：

您好。我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你，目前，我國已經(jīng)將因工作原因?qū)е轮惺畹那闆r列為工傷。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

而你咨詢中提出的那個案例，用人單位使用“經(jīng)搶救超過4 8 小時死亡的，不能算工傷”這一概念，其確實源于我國《工傷保險條例》第1 5 條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4 8 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。反之，即便職工符合“工作時間”“工作崗位”兩個先決條件，只要搶救時間超過4 8 小時的，仍不能作為工傷。

如此一說，看起來用人單位的說法似乎是正確的，其實，這是“只見樹木，不見森林”以偏概全的說法，也是用人單位用錯了法律條款的結(jié)果。《工傷保險條例》中所指的“4 8 小時”限制，是針對工作時間、工作崗位突發(fā)疾病的情況，比如職工突發(fā)心梗、腦溢血等緊急重大病情，而因高溫作業(yè)或天氣引起的中暑屬于職業(yè)病范疇，而職業(yè)病不受“經(jīng)搶救超過4 8 小時”所限，因此，在工作時間，因工作原因在工作崗位上中暑的職工，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，就應(yīng)該享受工傷保險待遇。

因此，如果企業(yè)不給職工申報工傷認(rèn)定，職工可自行申報；工傷認(rèn)定申報有時效所限，職工一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成申報。

百事通