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百事通先生：

我是一個(gè)商務(wù)公司的接線員，公司通過勞務(wù)公司與我簽了勞務(wù)派遣合同。最近一次簽的勞務(wù)派遣合同只有一年期限。去年年底，合同到期了，勞務(wù)公司突然給我辦了退工手續(xù)，我去找商務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)，她說現(xiàn)在公司不景氣，客觀情況發(fā)生變化，而且合同也到期了。我又去找勞務(wù)公司，他們則說商務(wù)公司不要我，他們也沒辦法，只好開退工單。這時(shí)我又發(fā)現(xiàn)自己懷孕兩個(gè)月了，我再找這兩家公司，他們都不接待我了。請(qǐng)問我該怎么維護(hù)權(quán)益呢？

讀者  小梅

小梅同志：

對(duì)于勞務(wù)派遣過程中派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者各自的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有規(guī)定，人社部更是專門制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》以規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。上述法律法規(guī)明確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2 年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位履行對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用工單位亦應(yīng)依法保障勞務(wù)派遣員工的合法利益。對(duì)于退回派遣員工，上述規(guī)定也明確被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致解除的條款）以及第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員的條款）規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。故勞務(wù)派遣公司僅與你簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，這是違反法律規(guī)定的。勞務(wù)派遣公司在1 年屆滿之時(shí)與你終止勞動(dòng)合同也是違法的。

同時(shí)，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，亦屬于不得以客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員為由退回派遣員工的情形之一。因此，用工單位將你退回是沒有依據(jù)的。

 百事通