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　　百事通先生：

　　近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經(jīng)常拖欠工資。無奈，我只好申請(qǐng)辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠。我在辭職后的半年里雖多次去公司追討欠薪，但均無果�，F(xiàn)在，我想把公司告上法庭，但聽說要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁然后才能起訴，耗費(fèi)時(shí)間可能很長。

　　請(qǐng)問，勞動(dòng)者在追討欠薪方面有沒有一些便捷方式?

　　讀者 郎永新

　　郎永新同志：

　　你好! 根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一般采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，即只有在經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過，有關(guān)欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：

　　一是向人社局投訴處理�！秳趧�(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。”據(jù)此，你可以到人社局投訴公司。人社局經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后會(huì)簽發(fā)責(zé)令公司支付欠薪的《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》。如果公司置若罔聞，人社局會(huì)再作出《行政處理決定書》，指令公司支付欠薪并向你加付賠償金。如果公司仍不理睬，人社局會(huì)依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二是若有工資欠條，可直接起訴�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此，如果你持有公司出具的工資欠條，可以直接到法院起訴公司，由法院按普通民事糾紛立案審判。

　　三是若無工資欠條，可以直接申請(qǐng)支付令。支付令是指法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，不經(jīng)庭審程序，就可作出的督促債務(wù)人清償債務(wù)的法律文書。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”《民事訴訟法》第二百一十四條規(guī)定：“債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。”

　　據(jù)此，如果公司拖欠你工資的事實(shí)清楚、證據(jù)充分，你可依法申請(qǐng)支付令。法院受理后即向公司發(fā)出支付令，公司應(yīng)在1 5 日內(nèi)清償欠薪或者提出異議。1 5 日內(nèi)不履行支付令又不提出書面異議的，你可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　百事通