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百事通先生：

我是一家企業(yè)的技術人員，2020年6月年滿60周歲，我辦理了退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術改革需要，我被返聘成為技術總監(jiān)。2021年10月，因企業(yè)未支付平日延時加班工資、未安排帶薪年休假等，我提起了勞動仲裁、訴訟。請問：我的訴求能否獲得支持？

讀者  林朋

林朋：

你好！你已達退休年齡且辦理了退休享受養(yǎng)老保險待遇，僅能與用工單位建立勞務關系，而你主張的加班費及帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權益，所以不能得到支持。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

勞動者達到法定退休年齡后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的不是勞動關系，而是勞務關系。用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應按勞務關系處理。

退休人員返聘不能與用人單位建立勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的保護，在此情況下，建議返聘人員與用工單位訂立詳細的書面勞務協(xié)議，對勞務報酬的標準等問題作出明確約定，以免維權無據(jù)。□百事通