跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
我們公司在其預(yù)先擬定、對所有入職員工都適用的勞動合同中規(guī)定：“因勞動合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過雙方協(xié)商處理，不得申請仲裁。”我與公司就解除勞動合同發(fā)生勞動爭議后，由于彼此一直協(xié)商未果，我想申請仲裁，但又礙于約定在先而猶豫不決。
請問：我究竟能否申請仲裁？
讀者 劉芬芬
劉芬芬讀者：
你好！你可以申請仲裁。
“不得申請仲裁”的約定違反法律的強制性規(guī)定。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。”即只要屬于對應(yīng)范圍內(nèi)的勞動爭議，勞動者享有當然的申請仲裁權(quán)，任何人都不得以任何理由、任何方式加以剝奪，其中當然也包括以協(xié)議方式剝奪。公司與你關(guān)于“不得申請仲裁”的約定，無疑是無效的。□百事通
責任編輯：白子璐
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