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百事通先生：

我應(yīng)聘一家公司的銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，公司為防止自身利益受到損害，要求我如實(shí)填報(bào)與公司利益有關(guān)的社會(huì)關(guān)系。我因擔(dān)心被拒聘，隱瞞了我父親系公司主要原材料提供方法定代表人（獨(dú)資）的事實(shí)。近日，獲悉真相的公司決定將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者  張莉莉

張莉莉同志：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

一方面，你的家庭關(guān)系與公司存在利益沖突。

利益沖突是指勞動(dòng)者的個(gè)人利益、家庭利益與其承擔(dān)的工作職責(zé)或工作身份存在沖突，可能導(dǎo)致用人單位利益減損的情形。主要包括：（1）工作與對(duì)方存在利害關(guān)系，如對(duì)方系員工的父母、子女、祖父母、兄弟姐妹等；（2）工作超出正常范圍，如員工自我交易、內(nèi)部交易等；（3）存在異常利益關(guān)系，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益等；（4）濫用保密信息。

與之對(duì)應(yīng)，你作為公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，而主要提供原材料的對(duì)方法定代表人卻是你父親，甚至系你父親所獨(dú)資，無(wú)疑存在嚴(yán)重影響公司采購(gòu)公平有序開(kāi)展的可能，乃至導(dǎo)致公司利益缺乏根本保障，即構(gòu)成利益沖突。

另一方面，公司有權(quán)將你解聘。

公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，為防止自身利益受到損害，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求你如實(shí)填報(bào)與公司利益有關(guān)的社會(huì)關(guān)系并不違反法律規(guī)定。正因?yàn)槟銢](méi)有如實(shí)填報(bào)，決定了你侵犯了公司的知情權(quán)，甚至由于屬于故意隱瞞真相，導(dǎo)致公司在不明真相的情況下才作出聘用你的錯(cuò)誤意思表示，即你的行為構(gòu)成欺詐。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第八條、第二十六條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”

□百事通