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百事通先生：

您好！

我從A公司離職后，參加B公司招聘的筆試、面試時(shí)獲得綜合成績(jī)第一名，成為B公司此次招聘擬錄人員的唯一人選。但是，當(dāng)B公司從A公司調(diào)來(lái)我的檔案查閱時(shí)，在一份鑒定材料中發(fā)現(xiàn)，A公司給我的評(píng)價(jià)是工作“漂浮”、為人“虛偽”、能力“較差”。此外，還有其他方面的負(fù)面記載。

B公司經(jīng)過(guò)對(duì)檔案的查閱，尤其是根據(jù)上述鑒定材料的負(fù)面記載，對(duì)我作出了不予錄用的決定。對(duì)于這份鑒定材料，我聞所未聞，有關(guān)方面的記載也與我毫無(wú)牽扯，純屬子虛烏有。

我想知道：因?yàn)闄n案存在負(fù)面評(píng)價(jià)影響我入職，應(yīng)該怎么辦呢？

讀者  江志明

江志明同志：

您好！從您介紹的情況來(lái)看，檔案系被人為“玷污”。您可以從以下兩個(gè)方面著手解決問(wèn)題：一是向B公司說(shuō)明情況，爭(zhēng)取B公司的理解，客觀公正地對(duì)您作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，在您的入職問(wèn)題上重新考慮，然后再作出慎重決定。二是可以向有關(guān)部門(mén)投訴，對(duì)原工作單位A公司在檔案保管過(guò)程中所存在的問(wèn)題進(jìn)行徹查，追查有關(guān)人員“玷污”檔案的責(zé)任，并要求賠償。

檔案是人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。個(gè)人檔案是一個(gè)人生命軌跡的縮寫(xiě)，是用人單位了解一個(gè)人情況的非常重要的資料，也是一個(gè)人職業(yè)生涯中的重要組成部分，容不得“玷污”。為此，《檔案法》第四十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人對(duì)檔案違法行為，有權(quán)向檔案主管部門(mén)和有關(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)。接到舉報(bào)的檔案主管部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。”

用人單位在保存或移交檔案過(guò)程中，若出現(xiàn)捏造事實(shí)、毀壞名義的內(nèi)容，就意味著違反了自身的法定義務(wù)，且給當(dāng)事人存在被新的用人單位拒絕錄用等侵權(quán)危害后果，無(wú)論是希望發(fā)生抑或疏忽大意等都存在過(guò)錯(cuò)。在這方面，《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”《檔案法》第五十一條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。”《民法典》在第一千一百九十一條中還規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。”□百事通