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百事通先生：

您好！當(dāng)今，許多人下班后或者正處于休假期間還得盯著微信等社交媒體，查看相關(guān)任務(wù)訊息。當(dāng)看到公司有關(guān)任務(wù)的通知時(shí)，不得不強(qiáng)打精神，進(jìn)入工作狀態(tài)；當(dāng)看到客戶信息時(shí)，就得立刻回復(fù)、解答或者溝通。為此，不少人發(fā)出“24小時(shí)都在工作”的感慨。勞動(dòng)者的大量休息時(shí)間被占用且耗費(fèi)了精力，但許多單位無(wú)視勞動(dòng)者的額外付出，認(rèn)為看個(gè)微信、回個(gè)消息是“順手”而為，“隨意”完成的事，況且這些事情又不是在工作場(chǎng)所完成的，也不是單位安排的，算不上正規(guī)的加班。

請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)者長(zhǎng)期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過(guò)微信等社交媒體工作，可否認(rèn)定為加班？

讀者  蔡慶峰

蔡慶峰同志：

您好！加班，指的是除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間上班從事本職工作或者單位安排的其他工作。傳統(tǒng)意義上的加班，其判定標(biāo)準(zhǔn)一般包括三個(gè)方面：一是用人單位安排，二是工作時(shí)間以外，三是從事工作或者工作相關(guān)的活動(dòng)。

當(dāng)今，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)手機(jī)、電腦隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘限于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交媒體開(kāi)展工作等情況并不鮮見(jiàn)。對(duì)此，能否認(rèn)定為加班，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作而作簡(jiǎn)單的否定，其判斷標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)意義上的加班有所不同，一般應(yīng)從以下三個(gè)方面做綜合判斷：一是看勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容。如果使用社交媒體做簡(jiǎn)單的回復(fù)或者一般簡(jiǎn)單溝通，則不宜認(rèn)定為勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容。二是看是否明顯占用了休息時(shí)間。如果使用社交媒體工作明顯具有周期性和固定性特點(diǎn)，而非臨時(shí)性、偶發(fā)性的，則可以認(rèn)定為明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間。三是看是否屬于用人單位安排的，即是否體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)。如果以上三點(diǎn)均滿足，就可以認(rèn)定構(gòu)成加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

至于如何認(rèn)定加班時(shí)長(zhǎng)，也要進(jìn)行綜合考慮。由于利用社交媒體的加班不同于傳統(tǒng)的在工作崗位上的加班，加班時(shí)長(zhǎng)等往往難以客觀量化，所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況予以酌定。如果以利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的全部時(shí)長(zhǎng)作為加班時(shí)長(zhǎng)，則有失公平。□百事通