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2023年已近尾聲，年休假成了不少網(wǎng)友的關(guān)注焦點(diǎn)。為此，筆者專門(mén)查詢了人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)，現(xiàn)將回復(fù)整理如下：

問(wèn)：在不同單位工作過(guò)，年休假天數(shù)怎樣計(jì)算？

答：按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上可以依法享受帶薪年休假。其中，工作滿1年不滿10年的享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的享受10天年休假；工作滿20年的享受15天的帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

也就是說(shuō)，職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一單位或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

問(wèn)：還沒(méi)休完年休假就離職了，怎么辦？

答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

問(wèn)：請(qǐng)病假、休產(chǎn)假等，影響年休假的使用嗎？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期�！跆埔译h