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  “我們‘黑爪子’干活掙錢(qián)，‘白爪子’花�！薄拔也恢�道我們公司的高管掙多少錢(qián)，我只希望自己有活干，希望我們工人有錢(qián)掙，苦點(diǎn)臟點(diǎn)累點(diǎn)都不怕�！薄�—一位國(guó)有企業(yè)普通工人如是說(shuō)�！昂谧ψ印敝钙胀üと�，因?yàn)楦苫钍挚偸呛诘�；“白爪子”指企業(yè)管理層，坐辦公室，手總是白的。
    這是底層工人的集體敘事，它的真誠(chéng)在于，通過(guò)這一生動(dòng)描述，向我們提供了一個(gè)收入菲薄的群體的哀傷；它同時(shí)更是通過(guò)冷靜的表達(dá)，陳述了一種淡淡的逼問(wèn)和不解：為何底層工人收入那么低、管理層收入那么高？當(dāng)然，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智識(shí)為王，一線工人與企業(yè)高管存在薪酬差距，合情合理。但這種差距不是沒(méi)有度。早在2002年，國(guó)家就規(guī)定國(guó)企高管薪酬與職工平均工資的比例不能超過(guò)12倍。遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中高管的薪酬是工人年收入數(shù)百倍的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。一個(gè)公平的社會(huì)起碼應(yīng)該做到一點(diǎn)，收入和勤勞成正比�！昂谧ψ印泵刻煸谥圃鞓I(yè)的流水線上工作8小時(shí)，他們付出的辛勞與他們的所得應(yīng)該對(duì)稱，他們的勞動(dòng)果實(shí)不應(yīng)該被鯨吞被蠶食，他們辛辛苦苦，別人卻攫取辛苦所得，這就顛倒了基本常識(shí)。事實(shí)上，一些高管的確養(yǎng)尊處優(yōu)，他們憑依國(guó)家優(yōu)厚政策、強(qiáng)大的壟斷地位以及無(wú)數(shù)一線工人的“賣(mài)命”，無(wú)需殫精竭慮，即可饕餮天價(jià)薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸。為什么中國(guó)人“勤勞而不富有”應(yīng)該更改為“為什么中國(guó)普通工人(包括農(nóng)民工)勤勞而不富有”？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，一些高管并不勤奮，但他們不勤奮卻富有。
    談及國(guó)企高管薪酬時(shí)，聽(tīng)到最多的說(shuō)法是要引入“科學(xué)的績(jī)效考核”。但是怎樣才稱得上“科學(xué)”？某些國(guó)企盈利頗豐是因?yàn)閴艛嘟?jīng)營(yíng)，“蝎子粑粑獨(dú)一份”，想不賺錢(qián)都難！某些國(guó)企利潤(rùn)下滑又可歸咎于“政策性虧損”，財(cái)政甚至還要反過(guò)來(lái)給企業(yè)巨額補(bǔ)助。無(wú)論是 “高管薪酬不能超過(guò)職工平均工資12倍”，還是“金融類國(guó)企高管年薪280萬(wàn)封頂”，這些政策本身也沒(méi)有任何 “科學(xué)依據(jù)”。既然都是 “跟著感覺(jué)走”，某些人干嘛不 “混水摸魚(yú)”？
    （王石川）