高管 “限薪”成了近期最熱門的詞語。 先是美國新任總統奧巴馬宣布，受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過50萬美元。近日，又傳出我國財政部辦公廳已向各家金融類國企派發(fā)了 《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法 （征求意見稿）》，此意見稿目的也在于高管限薪，而且據測算，高管年薪上限為280萬元 （稅前）。
新浪網就 “國有企業(yè)高管限薪令”進行了民調，結果顯示有93％的網民認為當前金融國企高管薪酬偏高。
從近兩年銀行高管薪酬的情況來看，國有或國有控股銀行中，有關負責人的薪酬都在近200萬元左右，有的甚至超過千萬元。
對于國企高管動輒上百萬元的年薪，吳春波教授建議設定三項標桿， “一是歷史的標桿，今年的業(yè)績要和去年比，和前年比；二是行業(yè)的標桿，要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績水平；第三是增量的標桿，如果是虧損企業(yè)，要明確減虧多少，如果是盈利的企業(yè)就要計算盈利增長了多少�！�
企業(yè)高管的薪金都是由董事會通過表決的，因此，要限制高管薪酬，首先就得從加強董事會制度開始。
在企業(yè)的薪酬制度建設上，吳春波建議進行薪酬結構的調整，“增加彈性工資，減少年薪制，減少旱澇保收的薪酬體系，薪酬一定與效益掛鉤”。（陶濤）
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