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　　“比起搞管理，我更喜歡在業(yè)務(wù)上鉆研!”“‘兵王’挺好，收入跟領(lǐng)導(dǎo)層一樣，還得到了更多人的尊重!”……隨著產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的深入，銅川廣大一線技術(shù)工人找到了適合自己的成長之路。

　　產(chǎn)改啟動以來，銅川市總工會切實扛起牽頭抓總的責(zé)任，協(xié)調(diào)產(chǎn)改小組成員單位，圍繞思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務(wù)，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，探索形成了一批具有銅川特色的亮點工作，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得階段性成效。

厚植“紅色基因”信念更加堅定

　　“白釉特別透，不能有一絲黑點，打磨環(huán)節(jié)最復(fù)雜!”陜西火鳳凰藝術(shù)陶瓷有限責(zé)任公司日用瓷制造部副主任、雕刻師梁曉慧滿臉嚴(yán)肅地說。

　　當(dāng)該公司接下十四運會國宴用瓷任務(wù)后，公司從上到下精益求精。作為數(shù)十道制作工序中的一環(huán)，梁曉慧負(fù)責(zé)打磨工序。她對著燈光反復(fù)對比，不放過任何一處。“都神經(jīng)質(zhì)了，明明確認(rèn)過沒有任何問題，臨拿走又忍不住看一遍!”梁曉慧不好意思地說。“這是特殊任務(wù)，必須高標(biāo)準(zhǔn)完成!”這也是所有參與工人一致的信念。

　　銅川是一塊紅色熱土，市總工會堅持發(fā)揮紅色文化資源優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走，把講好鮮活紅色故事與勞模故事、工匠故事結(jié)合起來，在市廣播電視臺、《銅川日報》開設(shè)“奮斗新時代、致敬勞動者”“老黃牛、拓荒牛、孺子牛”等專題欄目，大力宣傳報道一線產(chǎn)業(yè)工人的先進典型，進一步營造勞動光榮的社會氛圍。幫助產(chǎn)業(yè)工人凝心鑄魂，不斷夯實產(chǎn)業(yè)工人隊伍的思想基礎(chǔ)。

培育“藍領(lǐng)工匠”渠道更加通暢

　　2021年11月，華能銅川照金煤電有限公司檢修部繼電保護班班長曹少飛到華能陜西新能源光伏電站交流學(xué)習(xí)時，發(fā)現(xiàn)光伏板因積灰等問題影響發(fā)電效率后，便針對上述問題提出了解決方案——一種光伏板智能監(jiān)測告警裝置，并獲得實用新型專利，公司給予1萬元獎勵。

　　這是該公司積極實施產(chǎn)改后，一線職工善于創(chuàng)新的一個變化。除了利用創(chuàng)新工作室?guī)�動職工�?chuàng)新外，該公司還推出一系列獎勵政策促進一線職工全員創(chuàng)新。“以前大家總想著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來增加收入，現(xiàn)在認(rèn)識都變了，從業(yè)務(wù)上突破更簡單!”曹少飛說。

　　市總工會還積極實施“銅川工匠”培育計劃，搭建高技能人才選拔培養(yǎng)平臺，入選“銅川工匠”“銅川市首席技師”“銅川傳統(tǒng)工藝技術(shù)名師”分別給予2萬元、1萬元、1萬元獎勵。近兩年來，全市共有101名各行業(yè)優(yōu)秀技能人才入選，涌現(xiàn)出“三秦工匠”5人、“銅川工匠”10人;申報建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地1家，省級高技能人才培訓(xùn)基地3家，爭取到省級人才培訓(xùn)專項資金148萬元，支持區(qū)縣中小企業(yè)服務(wù)中心和培訓(xùn)學(xué)校累計舉辦各類培訓(xùn)活動65期，產(chǎn)業(yè)工人參加培訓(xùn)2000余人次，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才搭建平臺。

　　此外，印發(fā)《銅川市群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動扶持計劃》，持續(xù)開展勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，帶動培育創(chuàng)新型班組347個、孵化“一線工人創(chuàng)客達人”1100余人，獲各類專利創(chuàng)新成果1236項、先進操作法309項，名師帶徒培養(yǎng)技師以上高技能人才102名;創(chuàng)新工作室已成為企業(yè)科技創(chuàng)新的先鋒隊、產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”的人才蓄水池、推進改革發(fā)展的動力源。

做實“綠色關(guān)愛”幸福感更加彰顯

　　“我每月工資能拿到1萬多元，前年獲評三秦工匠，去年獲評省勞模，今年還當(dāng)選了省人大代表。”說到變化，西安重裝銅川煤礦機械有限公司車工王紅來臉上洋溢著自豪與幸福。他2014年入職，憑著苦干實干和創(chuàng)新鉆研，逐步升任機加工車間數(shù)控技術(shù)總監(jiān)，享受了產(chǎn)改帶來的紅利，成為銅川產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實際受益者。

　　在推進產(chǎn)改過程中，銅川市總工會做實“綠色關(guān)愛”，在“提高政治待遇、經(jīng)濟收入、社會地位”方面持續(xù)用力，聚焦產(chǎn)業(yè)工人“急難愁盼”問題，以看得見的變化、摸得著的實惠、感受得到的尊重，增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　“我們努力增加產(chǎn)業(yè)工人在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，各類勞模等先進評選中的名額比例，積極推薦勞模、產(chǎn)業(yè)工人中的先進人物在群團組織中兼職，不斷提高廣大產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇和社會地位。”銅川市總工會經(jīng)濟技術(shù)部部長王小建說。

　　據(jù)統(tǒng)計，出席市第十三次黨代會的代表中，產(chǎn)業(yè)工人有46名，占一線代表比例的38.6%;還有2名產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)選省第十四次黨代會代表，占銅川一線代表比例的18%。在2022年五年一度的省市勞模評選中，全市共推薦評選17名省勞模和省先進工作者，其中產(chǎn)業(yè)工人7名，占42%;評選表彰59名市勞模，其中產(chǎn)業(yè)工人18名，占31%;全市共有5名產(chǎn)業(yè)工人勞模代表選派至市區(qū)兩級工會任兼(掛)職副主席。

　　與此同時，制定出臺《銅川市關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，按照技高者多得、多勞者多得原則，建立完善技術(shù)工人收入增長機制和技術(shù)創(chuàng)新參與分配機制，推動23家企業(yè)簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，不斷提高廣大技術(shù)工人經(jīng)濟收入。

　　銅川市各級工會每年組織一線職工健康體檢、療休養(yǎng)，實施學(xué)歷提升“求學(xué)圓夢”和“周末公益課堂”，改善產(chǎn)業(yè)工人工作生活環(huán)境等，努力解決廣大產(chǎn)業(yè)工人“急難愁盼”問題，使廣大產(chǎn)業(yè)工人體面勞動、舒心工作、快樂生活。

　　本報記者 王何軍