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在陜煤韓城礦業(yè)公司桑樹坪礦，有一個集勞模、工匠人才為一體的職工創(chuàng)新基地，是該礦知識型、技術型、創(chuàng)新型技術工人隊伍建設的重要平臺。它就是“張海義勞模創(chuàng)新工作室”，創(chuàng)辦于2013年5月，占地220平方米，設有勞模創(chuàng)新創(chuàng)作廳、勞模創(chuàng)新實操廳、勞模創(chuàng)新展示廳。

日前，該礦工會主席徐江濤說：“隨著智慧化礦山、智能化礦井建設的深入，越來越多的‘90后’‘00后’來到了礦上，他們有的比我的孩子還小，如何激發(fā)這些孩子扎根礦山、傳承創(chuàng)新的動力，也是我們面臨的考驗。”

在創(chuàng)新工作室不斷完善過程中，該礦工會將管好工作室與工會“建家”工作緊密結合起來，認真聽取職工的意見和建議，加大基礎設施投入力度。在原有基礎上，騰出房間增設了創(chuàng)新工作者休息室，室內空調、茶吧機、投影儀、電腦、讀書角、零食、水果等一應俱全，前來學習、交流、競技的創(chuàng)新能手們在這里流連忘返，感受到了家的溫暖。

該礦組織成立創(chuàng)新工作室專項資金，用于工作室日常創(chuàng)新創(chuàng)造工作的開展，每年對培養(yǎng)勞模工匠突出的創(chuàng)新工作室給予專項獎勵；依托校企合作平臺，為勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人爭取赴高校進行專項學習和短期深造的機會；積極組織與兄弟單位優(yōu)秀創(chuàng)新工作室之間的交流學習活動，對好的工作室管理創(chuàng)新經驗進行推廣，形成一種對標學習的良好氛圍。

創(chuàng)新工作室還制定了《勞模創(chuàng)新工作室管理制度》《培訓制度》《勞模創(chuàng)新實操管理制度》和《礦井維修電工操作規(guī)程》《鉗工安全操作規(guī)程》《電氣設備用電維修規(guī)程》等相應配套的工作制度、活動制度和管理辦法，成立了7個科技攻關課題組；通過老中青結合，以“傳幫帶”的方式傳承絕技絕活，助力青年成才，并開展技術攻關，攻堅創(chuàng)效，成效明顯。

參加工作僅3年的通風管理部技術員白峰，憑借著《一種用于井下煤礦硬巖掘進機的風水聯(lián)動噴霧系統(tǒng)》獲得了2023年國家級實用新型專利。他說：“我就是在創(chuàng)新工作室與前輩們交流時獲得的靈感。在井下實踐和老師傅們的指導幫助下，我主導參與完成了這套聯(lián)動噴霧系統(tǒng)，當證書掛在創(chuàng)新工作室榮譽墻上的時候，感覺自己在實現(xiàn)人生價值的道路上向前邁進了一大步。”

種下梧桐樹，引得鳳凰來。經過近10年的努力，張海義勞模創(chuàng)新工作室通過“揭榜掛帥”、項目攻關等舉措，集中破解技術難題，攻克技術壁壘，培養(yǎng)職工創(chuàng)新人才100多人，輸送培訓職工1000多人次；以創(chuàng)新小組、科研項目、日常創(chuàng)新項目等為紐帶，累計完成創(chuàng)新項目512項，獲得各類獎項355項，其中省部級及國家級表彰的創(chuàng)新成果和專利達36項，這些創(chuàng)新成果轉化率為95％，為企業(yè)創(chuàng)造價值上千萬元。□通訊員  姜愛文  侯軍剛