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   據(jù)新華社 記者2日從中華全國總工會(huì)獲悉，對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的行為，全總明確表態(tài)要堅(jiān)決制止，并強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權(quán)，保障職工合法權(quán)益。
    據(jù)全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式以規(guī)避勞動(dòng)合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。
    對此，全總專門發(fā)出《通知》，明確指出，這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法的行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而且對構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)造成了負(fù)面影響。
    《通知》要求，各級工會(huì)組織要認(rèn)真調(diào)查處理學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動(dòng)合同法過程中出現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)避勞動(dòng)合同法侵犯職工權(quán)益的行為，堅(jiān)決要求其糾正。對于用人單位強(qiáng)迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換“勞動(dòng)用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。要支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)提供法律援助和服務(wù)。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。
    《通知》還對切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)在學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動(dòng)合同法中的作用提出要求，明確要幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同履行，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的基層民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，上級工會(huì)要加強(qiáng)指導(dǎo)，創(chuàng)造條件支持和幫助基層工會(huì)行使權(quán)力，履行職責(zé)，發(fā)揮作用。