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 本報(bào)訊 近年來(lái)，中鐵寶橋集團(tuán)有限公司堅(jiān)持以健全工資集體協(xié)商機(jī)制為重點(diǎn)，深化工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，在企業(yè)連續(xù)30多年盈利的同時(shí)，使職工收入近三年來(lái)達(dá)到了年均21%的增長(zhǎng)幅度，實(shí)現(xiàn)了 “共建共享”和諧企業(yè)的目標(biāo)。
    為了搞好工資協(xié)商工作，中鐵寶橋集團(tuán)有限公司提高對(duì)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同的認(rèn)識(shí)入手。多年來(lái)，該公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)全心全意依靠工人階級(jí)的意識(shí)強(qiáng)，重視企業(yè)民主政治建設(shè)，為工會(huì)工作開展創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。在工資集體協(xié)商機(jī)制的健全與完善中，行政領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任公司首席工資協(xié)商代表，與職工方協(xié)商代表誠(chéng)懇協(xié)商討論，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)則堅(jiān)持帶領(lǐng)職工方協(xié)商代表，積極踴躍為完善職工收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，建言獻(xiàn)策，共謀 “雙贏”。
    在維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下，維護(hù)好職工群眾的具體利益，是國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的基本職責(zé)。因此，這些年來(lái)該公司工會(huì)在工資集體協(xié)商簽訂集體合同談判實(shí)踐中主要抓住兩個(gè)方面：一方面始終堅(jiān)持職工收入與企業(yè)效益同步協(xié)調(diào)的原則。比如 《集體合同》每輪三年，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，不確定因素較多，若載明職工年收入應(yīng)達(dá)具體增幅指標(biāo)，難以符合各年實(shí)際，起不到應(yīng)有的規(guī)范和激勵(lì)作用。因此，他們以 “努力實(shí)現(xiàn)職工年收入與企業(yè)效益同步協(xié)調(diào)增長(zhǎng)目標(biāo)”的表述來(lái)處理這個(gè)重點(diǎn)問題，得到了行政方贊同。另一方面堅(jiān)持有利、有據(jù)、有節(jié)、有效維護(hù)職工具體利益的原則。在去年 《工資集體協(xié)議》協(xié)商會(huì)上，有關(guān)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和女工產(chǎn)假待遇問題上雙方產(chǎn)生分歧，職工方代表會(huì)后積極查閱有關(guān)政策規(guī)定，反復(fù)與有關(guān)部門溝通磋商，又第二次召開協(xié)商會(huì)，最終維護(hù)了這些職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
    該公司自1996年開展工資集體協(xié)商起，現(xiàn)已簽訂了第五輪 《集體合同》。2002年底開始進(jìn)行簽訂年度 《工資集體協(xié)議》工作，現(xiàn)已進(jìn)行了七次。2007年又完善簽訂了 《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。2008年，公司根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，再次對(duì)三個(gè)文本進(jìn)行修訂。經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐和不斷完善，公司開展工資集體協(xié)商，簽訂 《集體合同》和《工資集體協(xié)議》工作已成為加強(qiáng)企業(yè)管理，和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度化、規(guī)范化日常性工作。
    記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，該公司工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)民主監(jiān)督作用，堅(jiān)持每年在職代會(huì)上做工資平等協(xié)商工作報(bào)告和《集體合同》與 《工資集體協(xié)議》落實(shí)情況報(bào)告，認(rèn)真詳細(xì)向職工代表總結(jié)匯報(bào)工作，并且堅(jiān)持以無(wú)記名投票表決方式，嚴(yán)格接受職工代表批評(píng)監(jiān)督。
    在今年初職代會(huì)上，職工代表對(duì)公司簽訂的新一輪 《集體合同》和 《工資集體協(xié)議》和上年度 《集體合同》、 《工資集體協(xié)議》落實(shí)情況報(bào)告投票的通過(guò)率分別為97.3%和98%，工資平等協(xié)商協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作贏得了廣大職工的信任和擁護(hù)。 本報(bào)記者 郝振宇