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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會 > 工會維權(quán) 工資集體協(xié)商顯現(xiàn)多方共贏成效
2010-06-10 01:30:21來源:
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 本報(bào)訊 工資集體協(xié)商,是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法。筆者近日從中華全國總工會獲悉,隨著工資集體協(xié)商工作的快速發(fā)展,勞動關(guān)系雙方共同參與的工資決定機(jī)制得以普遍建立,收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、并促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。
    來自全總的統(tǒng)計(jì)顯示,截至2009年底,僅全國簽訂工資專項(xiàng)集體合同就達(dá)51.2萬份,覆蓋企業(yè)90.2萬個(gè),覆蓋職工6177.6萬人。此外,行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得較大發(fā)展,行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同也覆蓋了相當(dāng)多的企業(yè)和職工。
    在非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江,目前全省簽訂工資集體協(xié)議70936份,覆蓋企業(yè)達(dá)到13.22萬家,覆蓋職工668萬多人,到今年底,覆蓋面將達(dá)到全省企業(yè)的70%以上。浙江省總工會黨組書記、常務(wù)副主席金長征表示,這主要得益于浙江在完善機(jī)制和配套措施上狠下功夫。據(jù)介紹,近年來浙江就先后出臺了 《浙江省集體合同條例》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),對集體合同作出明確規(guī)定,對企業(yè)工資支付行為進(jìn)行明確規(guī)范,為工資集體協(xié)商提供了法律支撐。
    據(jù)了解,通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件,提供機(jī)制和法律保障,是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前,全國有13個(gè)省(區(qū)、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件,推動開展工資集體協(xié)商工作;23個(gè)省 (區(qū)、市)人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。如北京市委下發(fā)的 《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》提出,到2012年,已建會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95%以上,建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75%以上的目標(biāo);石家莊市政府制定下發(fā)《石家莊市推動工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃》提出,到2011年,除國家另有規(guī)定外,全市各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度等等。
    各級工會更是凝聚全會力量推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行目標(biāo)管理,建立激勵(lì)機(jī)制,特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口,以創(chuàng)新思維大膽破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問題,切實(shí)提高了工作的針對性和實(shí)效性。如上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn),采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴,使工資集體協(xié)議覆蓋了全市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)。
    與此同時(shí),各級工會積極探索要約制度、指導(dǎo)員制度、監(jiān)督檢查制度、激勵(lì)約束機(jī)制和推動行業(yè)區(qū)域職代會制度建設(shè)等,努力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化建設(shè)。
    如今,隨著工資集體協(xié)商工作的普遍開展,其積極效應(yīng)越來越得以呈現(xiàn)。一方面,促進(jìn)了職工工資收入隨著企業(yè)發(fā)展逐步提高,維護(hù)了職工的勞動報(bào)酬權(quán)。如天津河?xùn)|區(qū)建立區(qū)域行業(yè)工資協(xié)商機(jī)制以來,行業(yè)內(nèi)職工工資平均增幅達(dá)到10%-22%。另一方面,善待職工讓企業(yè)贏得了職工的心,促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。如內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰寶山能源 (集團(tuán))熱電有限責(zé)任公司2006年實(shí)行工資集體協(xié)商制度后,職工勞動熱情高漲,僅通過合理化建議等活動就為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)100多萬元。 (王嬌萍 丁軍杰)



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