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推動治理拖欠職工工資問題,是各級工會幫助解決職工群眾面臨的急難愁盼問題的重要工作內容。為引導企業(yè)按時足額支付工資,提升職工群體依法維權意識,全國總工會日前發(fā)布第一批工會推動治理拖欠職工工資典型案例。
高溫酷暑季節(jié)即將來臨,全國總工會日前印發(fā)《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》。發(fā)文明確,各級工會要督促用人單位“按規(guī)定發(fā)放高溫津貼”。但記者在采訪中了解到,高溫津貼的發(fā)放呈現(xiàn)“冷熱不均”的現(xiàn)象。
本報訊(記者 薛生貴)每年夏季,總有職工反映企業(yè)所謂的防暑降溫費和高溫津貼只是一斤白糖、兩斤綠豆、一袋酸梅粉等等。防暑降溫用品可否替代防暑降溫費和高溫津貼?對此,記者走訪了相關人士。省總工會權益保障部表
近年來,面對“建設什么樣的工會、工會發(fā)揮什么樣的作用”的時代課題,工會組織在繼承中創(chuàng)新,在探索中前進,逐漸走出了一條深耕基層、精準對接職工群眾需求的服務之路。 個性化精準化開展職工服務工作
閻京華(左)慰問勞模 本報記者 劉強 攝 本報訊(記者 薛生貴)1月16至18日,由中華全國總工會副主席、書記處書記閻京華帶隊的慰問團來我省開展送溫暖活動,把黨中央、國務院和中華全國總工會的溫暖和關懷帶給生
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