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 南鄭縣梁山鎮(zhèn)總工會(huì)主動(dòng)介入企業(yè)的勞資糾紛，成功化解了一場日趨緊張的勞資矛盾，獲得了職工和企業(yè)的歡迎，讀來令人感動(dòng)。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能，但一樁事件的處理能同時(shí)得到職工和企業(yè)的歡迎和滿意，使職工久拖未決的補(bǔ)償?shù)靡詽M意地實(shí)現(xiàn)，企業(yè)雖花了錢卻覺得花得值得，花得滿意，這充分展現(xiàn)了中國工會(huì)的特色和工會(huì)干部的才智，這就讓我們刮目相看了。
    在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)與資本是不同的利益主體，二者之間利益的差別，導(dǎo)致產(chǎn)生勞資矛盾是不可避免的，既然不可避免，那么平衡勞資雙方的利益，就成處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾的必然選擇了。問題在于，在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾、平衡勞資雙方利益的過程中，我們的工會(huì)組織應(yīng)該如何做？梁山鎮(zhèn)總工會(huì)的做法給了我們兩個(gè)啟示。
    啟示一，工會(huì)要主動(dòng)大膽介入。中梁公司的勞資糾紛先是驚動(dòng)了有關(guān)的黨委、政府部門，甚至公安出面，但都無功而返，直到梁山鎮(zhèn)總工會(huì)介入，事件才得到解決。這里所凸顯的工會(huì)組織的作為是符合市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的客觀規(guī)律的。在勞動(dòng)者和企業(yè)之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中，面對(duì)強(qiáng)勢的資本，勞動(dòng)者天然處于弱勢地位，雙方之間的利益糾紛很難公平解決，勞動(dòng)者也容易出現(xiàn)非理性的行為。只有代表工人利益的工會(huì)介入，使個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系變成集體勞動(dòng)關(guān)系，才會(huì)使勞動(dòng)與資本的力量達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)利益糾紛公平妥善的解決。工會(huì)組織大膽主動(dòng)介入勞資利益糾紛，是黨和政府的要求，是廣大職工的期盼，更是工會(huì)的職責(zé)所系。在這一點(diǎn)上，工會(huì)組織義不容辭，否則就是工會(huì)的失職。
    啟示二，工會(huì)要善于協(xié)商和談判。工會(huì)代表工人利益并不是要和資方唱對(duì)臺(tái)戲，而是像梁山鎮(zhèn)總工會(huì)那樣，“既為職工撐腰維權(quán)，又為企業(yè)排憂解難”，努力在協(xié)商、協(xié)調(diào)中實(shí)現(xiàn)“勞資兩利”的目的。黨在新中國建立之前就提出了“勞資兩利”。在紫陽縣老城的城門上，至今還保留著劉鄧大軍留下的標(biāo)語：“勞資兩利是總方針”。這個(gè)方向無疑是正確的，完全吻合中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的要求。具體到協(xié)調(diào)勞資糾紛時(shí)，要依法、科學(xué)，有理有據(jù)，充分考慮到工人訴求的合理性和資方實(shí)現(xiàn)的可能性，相信工人是通情達(dá)理的，資方也是真心實(shí)意的，這樣才會(huì)縮短雙方在利益上的差距，向共同的目標(biāo)靠近，最終達(dá)到握手言歡、利益雙贏。 （馮瑜）