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 按目前人社部門政策規(guī)定的退休年齡：工人編制為男60歲，女50歲。這些超齡農(nóng)民工本該老有所樂，或含飴弄孫，或瀟灑“夕陽”，然而，他們卻因為家庭經(jīng)濟壓力所迫，不得不繼續(xù)外出打工。更遺憾的是，部分用人單位卻把超齡農(nóng)民工當作了可以任意宰割的對象。對他們來說，勞動合同、同工同酬、工傷維權、工亡撫恤這些勞動者應有的權益，幾乎都是難以邁過去的“坎兒”。他們被遺忘在權益保障的角落里，既讓這些農(nóng)民工傷不起，也讓整個社會傷不起。
    在一個以人為本的社會，任何人都應該得到尊重，其正當?shù)臋嘁娑紤�該得到保障。超齡農(nóng)民工之所以成為社會的弱勢群體，原因是多方面的的：一是立法上沒有兼顧國情，沒有做到與時俱進。不可否認，一些勞動方面的法律法規(guī)條文老化，難以適應新的形勢，致使超齡農(nóng)民工的正當權益難以有效得到保障。二是相關政府部門及工會組織在勞動監(jiān)管和維權上有些缺位，對超齡農(nóng)民工關注和關心不夠。三是某些用人單位善鉆法律法規(guī)的空子，血管里不流淌道德的血液。四是超齡農(nóng)民工法律法規(guī)知識淡薄，自我保護意識不強。
    社會對超齡農(nóng)民工正當權益的保障須多管齊下，標本兼治。一是全國人大及兩高等部門，應盡快開展調(diào)研，多方聽取意見，對相關的勞動法律法規(guī)進行必要的修改和司法解釋，從而做到有法可依。二是相關政府部門及工會組織要多走群眾路線，加強勞動監(jiān)管和維權，對某些用人單位的不合理用工、不合理的報酬及補償要及時加以糾正，同時對超齡農(nóng)民工提供必要的法律援助。三是所有的用人單位要遵守國家法律法規(guī)，誠信生產(chǎn)和經(jīng)營，不歧視超齡農(nóng)民工，不侵犯他們的正當權益。四是超齡農(nóng)民工本人要多學一點兒法律法規(guī)知識，增強自我保護意識和能力，善于維權、敢于維權。
    關愛農(nóng)民工，不僅是一個經(jīng)濟問題，更是一個政治問題，事關社會的和諧和中國夢的實現(xiàn)。超齡農(nóng)民工作為農(nóng)民群體的一部分，盡管數(shù)量比較少，但絕對不應該忽視甚至輕視。我們期待超齡農(nóng)民工能體面勞動，幸福生活。
    （錢桂林）