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日最高氣溫35℃以上的天氣稱為高溫天氣。連日來，我國各地出現(xiàn)持續(xù)罕見高溫，多地連續(xù)多日出現(xiàn)40℃以上的高溫，上海路面驚現(xiàn)五花肉10分鐘后八成熟。面對“史上最熱夏天”，也是在國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全總聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》實(shí)施一年多之際，讓我們再次回顧——
    強(qiáng)令高溫作業(yè)勞動者可說“不”
    案例：劉某是某建筑公司的一名職工，日前在某市政工程工地露天施工。因持續(xù)高溫，最高氣溫甚至達(dá)到40℃以上，劉某感到吃不消，于是向公司提出請假，但公司為了趕工程進(jìn)度未予準(zhǔn)許。
    點(diǎn)評：該建筑公司的做法是錯誤的，已侵犯了勞動者高溫天氣下的休息權(quán)。
    《防暑降溫措施管理辦法》第8條中規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
    因此，該建筑公司強(qiáng)令劉某等工人冒高溫作業(yè)，屬于危害勞動者生命安全和身體健康的行為，根據(jù)《勞動法》第56條規(guī)定，劉某對單位的強(qiáng)令冒險作業(yè)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    高溫縮短工時不得克扣工資案例：由于天氣炎熱，某單位調(diào)整了作息時間，每天縮短一個小時工作時間。此后，在事先未聲明也未取得職工同意的情況下又突然通知職工在雙休日加班，當(dāng)職工要求單位支付加班工資時，該單位卻說加班是用于彌補(bǔ)每天縮短的工作時間的。
    點(diǎn)評：該用人單位的做法，屬于變相克扣勞動者工資的“偷梁換柱”行為，是違法的。
    《防暑降溫措施管理辦法》第8條中明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資�！秳趧臃ā返�44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。”
    該單位因天氣炎熱把每天的工作時間縮短一個小時，屬于日工作時間的正常調(diào)整，而不屬于調(diào)休，調(diào)整后的工作時間就屬于職工的正常日工作時間，在事先未聲明的情況下，該單位在調(diào)整后的工作時間之外另行安排職工加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定加倍支付工資報酬。該單位用縮短的工作時間來抵充勞動者加班時間的做法，屬于變相扣除或降低勞動者工資的行為，是不對的。
    孕婦及未成年工工作場所低于33℃
    案例：李某懷有身孕三個半月，妊娠反應(yīng)與妊娠特征均不明顯。因擔(dān)心胎兒的發(fā)育受影響，在面對持續(xù)的高溫天氣狀況下，李某向單位申請調(diào)換工作崗位，要求轉(zhuǎn)入室內(nèi)工作。單位以李某懷孕月份輕無妊娠反應(yīng)為由未予同意。
    點(diǎn)評：李某所在單位的做法，既不人性化，也是違法的。
    《防暑降溫措施管理辦法》第7條及第8條中規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》也明確規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。
    針對該單位侵害其合法權(quán)益的做法，李某可以依法向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障行政部門投訴、舉報、申訴；若造成了損害，還可依法要求用人單位給予相應(yīng)賠償。
    降溫飲料不得充抵高溫津貼案例：面對炎炎夏日，小夏所在的物流公司連續(xù)多日向員工發(fā)放了防暑降溫飲料。當(dāng)有的員工要求公司發(fā)放高溫津貼時，公司答復(fù)：根據(jù)公司規(guī)定，既然已用高溫津貼購買了防暑降溫食品，就不再發(fā)放高溫津貼了。
    點(diǎn)評：高溫津貼俗稱“防暑降溫費(fèi)”，是勞動者依法享有的福利，小夏所在的物流公司擅自剝奪員工的高溫津貼是不對的。
    《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。該辦法第11條同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品；不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。防暑降溫飲料和高溫津貼都是公司義務(wù)，二者之間根本不存在誰替代誰的問題。
    勞動者除可以依法享受上述合法權(quán)益外，《防暑降溫措施管理辦法》還規(guī)定：因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，還可以根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受工傷保險待遇。(林興)