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本報(bào)訊 （記者閻瑞先）昨日上午，省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)新聞通氣會(huì)，對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）的主要內(nèi)容，也是企業(yè)和勞動(dòng)者重點(diǎn)關(guān)注的勞務(wù)派遣用工適用崗位、用工比例、派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的義務(wù)等問(wèn)題進(jìn)行了解讀，并下發(fā)了《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。
    《通知》要求，首先要大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)工作，把學(xué)習(xí)暫行規(guī)定與貫徹實(shí)施新修訂的勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高勞務(wù)派遣監(jiān)管能力和水平。人社部門(mén)要主動(dòng)聯(lián)合當(dāng)?shù)貒?guó)資委、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)和組織，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位有關(guān)負(fù)責(zé)人、工會(huì)工作者培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)各方遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺(jué)性。要充分利用主流媒體和新興媒體廣泛宣傳暫行規(guī)定的內(nèi)容，為貫徹實(shí)施暫行規(guī)定創(chuàng)造良好輿論氛圍。
    其次要積極穩(wěn)妥實(shí)施勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真核驗(yàn)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用工單位基本情況進(jìn)一步開(kāi)展摸底調(diào)查，全面掌握各用工單位在暫行規(guī)定實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量及其比例情況，建立勞務(wù)派遣用工管理臺(tái)賬，于4月15日前將本轄區(qū)勞務(wù)派遣用工基本情況報(bào)省人社廳。6月30日前，中央駐陜及省屬企業(yè)要將調(diào)整用工方案報(bào)省人社廳備案，市屬以下企業(yè)和其他單位的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
    第三要加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度。我省將通過(guò)主流媒體向社會(huì)公告全省已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)名單。任何單位和個(gè)人未經(jīng)許可，不得擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
    第四要做好跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)工作。各市要為用工單位代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保繳費(fèi)手續(xù)暢通渠道，提供有針對(duì)性的服務(wù)。對(duì)已在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地參�；蛭�托用工單位所在地其他單位辦理參保的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位協(xié)商處理好代為辦理參保手續(xù)的交接工作，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)和權(quán)益記錄。
    第五要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的執(zhí)法檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要通過(guò)年度自查備案、專項(xiàng)檢查、日常巡查、舉報(bào)投訴案件專查等方式，對(duì)本級(jí)管轄范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)用工總量10％以上的用工單位認(rèn)真檢查，依法查處各類(lèi)違法行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)用工單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，要按規(guī)定堅(jiān)決予以糾正。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要對(duì)勞務(wù)派遣領(lǐng)域可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議加強(qiáng)預(yù)判，對(duì)發(fā)生涉及勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要及時(shí)受理，依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定公正及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。暫行規(guī)定的頒布施行，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)用工行為、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。