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　　黃河集團(tuán)互助基金管理辦公室門前，辦理救助的職工在門口排著隊(duì)。
　　互助基金管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)李清說，為了幫助更多的困難職工走出困境，緩解燃眉之急，2014年二屆五次職代會(huì)上，對(duì)《職工愛心互助會(huì)管理辦
　　法》的部分款項(xiàng)進(jìn)行了修改，職工反響很高，參會(huì)的積極性增加了很多。
　　記者看到，新的《辦法》中會(huì)員交納會(huì)費(fèi)時(shí)間由原每年交納改為每兩年交納一次；“人身傷害和傷亡救助”將會(huì)員因病死亡救助標(biāo)準(zhǔn)由原來的1000元提高至2000元，會(huì)員直系親屬死亡救助標(biāo)準(zhǔn)由500元提高至1000元；凡是醫(yī)保范圍內(nèi)的自付部分費(fèi)用超過規(guī)定的5000元，都將給予500元的救助。大大減少了會(huì)員的會(huì)費(fèi)支出，減少了會(huì)員或會(huì)員親屬的費(fèi)用支出，降低了醫(yī)療救助的門檻，解決了困難職工的后顧之憂。
　　同時(shí)在原考入“211工程”院校一本專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1000元基礎(chǔ)上，新增設(shè)考入“985”院校的職工子女獎(jiǎng)勵(lì)2000元，鼓勵(lì)更多的職工能夠在工作之余教育子女。
　　回憶起一年前剛成立基金會(huì)的艱辛，工會(huì)主席李清說：“剛
　　開始遇到不少阻力，基層職工不理解，我們做了大量工作�！�
　　為使這個(gè)活動(dòng)能夠長期有效持續(xù)開展，集團(tuán)成立了職工愛心互助基金管理委員會(huì)，組成了職工愛心互助管理辦公室。
　　活動(dòng)伊始，互助會(huì)辦公室有針對(duì)性召開了動(dòng)員會(huì)，各基層分會(huì)組織職工參加，召開車間大會(huì)，宣傳職工愛心互助會(huì)的精神和作用�；ブ鷷�(huì)辦公室人員深入基層、深入職工群眾，宣傳互助會(huì)的目的、意義、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動(dòng)職工參加互助會(huì)。
　　日常工作中，基層分會(huì)堅(jiān)持做到及時(shí)、清楚、準(zhǔn)確上報(bào)困難職工救助材料，做到環(huán)環(huán)相扣，萬無一失，讓職工從及時(shí)的幫助和周到的服務(wù)中體會(huì)到互助會(huì)溫暖。2013年，全年共有253人次得到了不同程度的救助和獎(jiǎng)勵(lì)。互助會(huì)的成立不僅給予職工物質(zhì)上的互助,在工作、業(yè)務(wù)、思想、精神也方面都做到了互助,傳遞了企業(yè)大家庭的溫暖。
　　據(jù)記者了解，現(xiàn)在主動(dòng)參會(huì)的職工越來越多，已達(dá)到了3000余人。（古曉娟）