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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 工會(huì) > 工會(huì)維權(quán) 單位稱效益不好不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
2014-05-12 09:01:50來(lái)源:
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發(fā)布日期:2014年05月12日
  百事通先生:
  您好!我是一家超市的銷(xiāo)售經(jīng)理,通常我們的年終獎(jiǎng)都是在第二年的三月發(fā)放,可今年已經(jīng)到五月份了,年終獎(jiǎng)卻遲遲未發(fā)放。
  上周,我到單位財(cái)務(wù)部門(mén)咨詢,他們說(shuō)去年單位效益不好,關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,單位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)研究過(guò)多次,結(jié)論是今年的年終獎(jiǎng)有可能取消。我想請(qǐng)問(wèn),年終獎(jiǎng)能說(shuō)取消就取消嗎?
  職工小陸小陸同志:
  單位的做法是否違法,關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資。實(shí)踐中,有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資,此時(shí),停發(fā)年終獎(jiǎng)無(wú)異于拖欠工資。因此,在這樣的情形下,貿(mào)然取消年終獎(jiǎng)涉嫌違法。
  根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,如果勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額作具體約定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無(wú)故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。
  百事通



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